“波涛,我们研制了一个马笼头分体装置,把拆卸马笼头的时间从2小时降到了10分钟,请你给我们的这个成果提一下意见和建议吧!”

11月4日,广州石化“暴沛然创新创效工作室”、“陈杰文机组运行维护工作室”正式揭牌,标志着公司首批两个劳模创新创效工作室正式成立。

在翟镇煤矿,技师工作室充分发挥素质提升、科技攻关、产品研发、技术交流等职能,为矿井的技术创新、人才培养活动注入了新的活力。

原标题:全国劳模李震廷:工友们称为“工人发明家”

“你们的这个创新成果在减轻职工劳动强度、降低马笼头损耗方面效果非常明显,一口井就能节约1个多小时,值得在全大队推广。”

立足实际 突出特色 展现亮点 翟镇煤矿打造技师工作室“品牌方阵”。暴沛然,1984年参加工作,仪表主任技师,擅长各种调节阀的维修。近年来,他先后攻克了动力锅炉主给水调节阀内漏等60项仪表技术难题,开发了球阀三维研磨机、程控阀自清洁机构等16项特殊专用工具。先后荣获广州石化岗位成才之星、广东省职工创新能手、第一届南粤技术能手、集团公司技术能手、全国职工创新能手奖等称号。

据了解,该矿聚焦“人才强企”战略,持续深化技师工作室建设,全矿基层区队实现了“一区一室一品牌”,形成了技师工作室创建的全覆盖。他们先后建成技师工作室18个,其中区队技师工作室13个、大学生工作室2个、女子技师工作室3个,打造了独具特色的技师工作室“品牌方阵”。

“高炉弯头快速更换装置”“快速更换十字测温装置”“快速更换放散阀装置”“叉车专用吊具装置”“钢丝绳自动锁紧卡链”……像这些能降低劳动强度、提高劳动效率的发明,55岁的安钢工人、全国劳动模范李震廷先后研发了20项,其中有4项获得了国家实用新型专利证书,被工友们亲切地称为“工人发明家”。

近日,在河口采油厂测试大队“波涛创新工作室”举行的月度创新交流会上,该大队开发测井队测井三班班长李长江将本班研制的“马笼头分体装置”实物展示在大家眼前,让现场参会人员眼前一亮。管理局劳动模范苏波涛也对该成果赞赏有加。

陈杰文,1979年参加工作,催化高级技师,他先后在广州石化轻催及重催装置负责机组运行维护管理工作。他全程参与了重催装置国产四机组的安装调试并一次开机成功,创造国产四机组的投产记录。该项目荣获中国石化科技进步三等奖、广州石化科技进步特等奖。在他的努力下,重催装置机组运行水平一直在全国同类机组中名列前茅,是广州石化名副其实的“机王”。他本人也荣获第二届南粤技术能手、广州石化“企业文化之星”、“劳动模范”、“生产标兵”等称号。

该矿健全技师工作室运行机制,通过实名创建、资金保障、课题引导、运行考核、成果推广等“五项措施”,发挥技师工作室的以师带徒、学练提争、“五小”创新、现场攻关、绝技绝活传承等“五个作用”,为企业“治亏创效”贡献力量。

1981年国庆节那天,李震廷成为河南安阳市安阳钢铁集团有限责任公司的一名起重工,负责机械设备的检修和维护。2009年,他被授予河南省劳动模范。2015年,又在干了30多年的起重工岗位上,李震廷被授予全国劳动模范称号。凭的是什么?按他自己的话来说,可能就是那股子爱琢磨的劲儿。有时突然冒出个想法,他捡起个焊条头就在地上画起图来。

苏波涛,采油测试主管技师,采油厂科技人才铜奖获得者,管理局劳动模范,也是职工创新创效带头人。2012年成立了以他名字命名的“苏波涛创新工作室”。工作室的成员有高级工程师、高级技师、队长、技术员、能工巧匠等。

在揭牌仪式上,暴沛然、陈杰文感谢公司为技师创新创效提供的平台,表示一定会竭尽所能,充分发挥创新创效工作室的作用,做到“出经验、出成果、出成绩”,为今后更多创新创效工作室的成立,为广州石化的持续发展贡献力量。

该矿各技师工作室根据具体培训情况实施全员轮训,以6-12个月为一周期,每周期带培3-5名徒弟。每月集中培训不少于3个工作日,小改小革不少于一项,现场技术难题攻关不少于一次。通过此种方式,该矿先后培养高级技师30名、技师159名、高级工899名,占职工总数的30%。

以前,遇到高炉检修,起重工更换高炉弯头时,需要用倒链将弯头一个个卸下,再一个个装上去,十几个人要连续工作好几个小时,既辛苦又有一定危险性。李震廷觉得这样下去不是办法,他下决心要解决这个“不得劲”的问题。历经多次失败后,他终于研制出了“高炉弯头快速更换装置”,仅需五六个人半个小时就能完成工作。据介绍,仅仅这一项发明,就为安钢降低上千万元生产成本。

在当初成立“苏波涛创新工作室”的揭牌仪式上苏波涛曾经说过“成立创新工作室,可以聚集更多有创新想法的人,能够产生更多的金点子,能够创造出更多的成果,能够解决更多的生产难题。”成立工作室以后,苏波涛带领工作室成员先后开展了劳模讲堂、相约周末,导师带徒,技术革新、小改小革,职工技术培训等活动。

“劳模创新创效工作室的成立,是公司进一步整合和发掘技师资源,集中优势力量创新创效,不断探索‘大众创业、万众创新’在企业实践的又一新模式。”广州石化党委书记陆建明说。

“创新成果是衡量技师工作室创建的硬杠杠,但必须转化为生产力。”据该矿总工程师崔树彬介绍,该矿每季组织技师工作室创新发布会,征集“五小”创新、自制专用工具和先进操作法,经有关专业部室和领导审核后确定入围发布会的项目,展示发布成果的研制背景、主要技术说明、效率效益,并对优秀成果进行表彰和推广。近几年,该矿发布“五小”创新176项,其中26项获得国家专利,累计创造效益960余万元。

2012年,李震廷劳模创新工作室成立。工作室目前有22名成员,其中高级工程师5人,高级技师7人。2014年,李震廷劳模创新工作室被中华全国总工会授予“全国示范性劳模创新工作室”。“仅2018年一年,我们一个工作室就完成了34项技术革新。”李震廷说。

在技术革新、小改小革活动中,苏波涛始终坚持引导职工从自身的工作中寻找一些小的不合适、不顺手、不经济、不实用的问题入手,开动脑筋,想办法大胆进行革新和改造,解决了许多影响生产的难题,为单位创造了可观的经济效益。

围绕创建一流技师工作室的目标,该矿打造了一批叫得响、立得住行业品牌。翟镇煤矿技能大师工作室被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师工作室”,刘玉水、王伟明、尹燕旺被授予“煤炭行业技能大师”,崔树彬劳模工作室连续荣获山东省煤矿工会、泰安市总工会、山东能源、新矿集团“劳模创新工作室”称号,张传明劳模工作室被泰安市总工会授予“劳模创新工作室”称号。

据安钢股份公司工会副主席李晓介绍,在李震廷劳模创新工作室的带动下,安钢已经陆续成立了21个劳模工作室和2个职工创新工作室,鼓励引领职工立足岗位创新创效。

在工作中,只要有好的点子、好的想法,无论是考虑成熟的还是刚有一个想法的,只要告诉苏波涛,他就会和你一起进行探讨研究,从绘图、设计、加工到自掏腰包购买材料他都会亲力亲为。比如:从一把拆卸仪器的小扳手,到倒钢丝的滚筒架,从小的仪器连接平台,钢丝润滑装置,到几万元的热采井防喷装置,绞车系统的改装以及专利的诞生等等,都包含了他的智慧和心血。他用他的人格魅力和爱岗敬业、无私奉献的精神得到了全体干部、职工的敬佩和尊重。使波涛创新工作室的队伍越来越大,投入到技术革新、小改小革的人越来越多。

“安钢准备让我在厂里做个巡回演讲,讲创新,讲技术,也讲心态。毕竟工匠精神,讲究持之以恒,讲究做到极致,但首先你得踏踏实实嘛。”李震廷说。

工作室成立5年多来,在苏波涛的带领下先后获得国家专利6项,采油厂技能成果一等奖4项,采油厂五小成果、合理化建议多项。先后有多名成员在国家级、省级和采油厂科技创新与实践等杂志上发表专业技术论文数篇。先后涌现出了中石化技能大赛金牌选手朱荆川,采油厂十佳巾帼女杰鉴芬,采油厂巾英杯比赛前三名李玲,高级技师仲金玉,测井队技师李长江、试井工技师彭锋、张志勇等一大批的技能人才。

如今,“苏波涛创新工作室”已经成为了这个大队职工群众锐意创新、攻坚克难的主阵地。劳模苏波涛和他的创新工作室将按照采油厂工会和测试大队工会的要求和部署,把创新工作与生产实际相结合,带领职工大力开展创新、创效活动,为采油厂和大队的发展做出应有的贡献。

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